N п/п

Целевые показатели эффективности деятельности руководителя государственного учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное)

Информация о выполнении показателя

Периодичность оценки целевых показателей

Период отчетности

1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения

1

Выполнение государственного задания по показателям, характеризующим качество и объем государственных услуг  (с учетом допустимых (возможных) отклонений от установленных показателей, в пределах которых государственное задание считается выполненным)

3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)

107,5 чел./112чел.  * 100% = 95,98%

3

квартальная

3

Охват воспитанников социально-педагогическими, социально-психологическими услугами, культурно-массовыми, физкультурно-оздоровительными  мероприятиями (100 процентов, кроме детей, находящихся на постоянном постельном режиме)

1,75 балла за каждый квартал (всего 7 баллов за весь год)

  100%

1,75

квартальная

4

Организация учебно-трудовой деятельности (охват 100 процентов в отношении воспитанников, которым показаны занятия лечебно-трудовой деятельностью)

1,75 балла за каждый квартал (всего 7 баллов за весь год)

31 чел.=100%

1,75

квартальная

5

Оказание содействия в оформлении индивидуальных программ реабилитации или абилитации всем нуждающимся гражданам (ежеквартально не менее 25 процентов от общего количества граждан, нуждающихся в оформлении  программ)

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Всем нуждающимся ИПРА оформлены.

1,5

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:  8 баллов

2. Критерии по финансово-экономической деятельности,

исполнительской дисциплине государственного учреждения

3

Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство 

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Несоблюдение – снижение на 2 балла за каждый квартал (на 8 баллов за год)

Сроки соблюдены,

дисциплинарные взыскания  не применялись

1

квартальная

4

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство (в порядке и сроки, установленные министерством)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Несоблюдение – снижение на 2 балла за каждый квартал (на 8 баллов за год)

Сроки соблюдены,

дисциплинарные взыскания  не применялись

1

квартальная

5

Качественное исполнение статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Несоблюдение – снижение на 2 балла за каждый квартал (на 8 баллов за год)

дисциплинарные взыскания  не применялись

1

квартальная

Оценка качества финансового менеджмента (свыше 60 баллов, полученных государственным учреждением по результатам сводной оценки качества финансового менеджмента в соответствие с приказом министерства труда и социальной защиты Калужской области от 27.10.2015 № 1446-П (в редакции приказа от 17.07.2017 № 927-П)

3,5 балла

Отчетная форма

(66 балов)

3,5

Первый квартал

8

Отсутствие замечаний профильных отделов министерства в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям

1,5 балла за каждый квартал

(всего 6 баллов за весь год)

дисциплинарные взыскания  не применялись

1,5

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 8 баллов

3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами

1

Укомплектованность врачебными кадрами, средним медицинским персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания)

0,75 баллов за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

23,25/27,75*100%= 83,78%

0,75

квартальная

2

Укомплектованность педагогическими кадрами (не менее 90 процентов от штатного расписания)

0,75 баллов за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

63,58/65,45*100% =97,1%

0,75

квартальная

3

Укомплектованность младшим педагогическим  персоналом (не менее 90 процентов от штатного расписания)

0,75 баллов за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

73,5/85*100%  =  86,4%

0

квартальная

4

Укомплектованность кадрами не менее 90 процентов от штатного расписания

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

245,3/267,8*100% =91,59%

0,75

квартальная

5

Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 80 процентов)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

212,04 чел./267,8ст.

*100%= 79,1%

0

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу:  2,25 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 18,25 баллов